La capacitación laboral es el medio para que los equipos de trabajo adquieran conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para cumplir con las labores que se espera de ellos. A través de esta las organizaciones pueden hacer crecer a su talento, lograr mayor retención y conseguir equipos más competitivos.
La capacitación laboral es el conjunto de actividades que realizan las empresas para poner a sus equipos en el camino hacia el crecimiento profesional dentro de su organización. Cuando los empleadores usan la formación laboral como herramienta para fortalecer a su talento se obtienen diferentes beneficios:
Por esta razón, es una apuesta de las empresas para crear equipos de alto rendimiento que beneficien el crecimiento de su organización y, a su vez, permitan hacer crecer a las personas.
Así mismo, capacitar tiene un costo menor para una empresa. De acuerdo a Shift e-learning, 70% de organizaciones afirman que la rotación de personal tiene un impacto financiero negativo debido al coste de reclutar, contratar y formar.
En ese sentido, entre los objetivos que persigue la capacitación están:
Los tipos de capacitación en una empresa varían según métodos de enseñanza, objetivos o modalidad de aprendizaje.
Una de las formas de capacitación para las empresas se trata de enfocarse en el desarrollo y actualización de habilidades blandas como el pensamiento crítico, la resolución de problemas o inteligencia emocional para lograr un mejor clima laboral.
Así mismo, las habilidades duras como gestión de proyectos, diseño o IT (Information Technology) son las más valoradas por las empresas que necesitan adoptar nuevas formas de gestión.
Formar en cualquiera de estas habilidades ayudará en términos de ascensos laborales, desarrollo de planes profesionales y onboarding de equipos.
En los medios de formación, hay diferentes opciones para considerar. Principalmente podemos mencionar las siguientes:
La modalidad es un tipo importante en la capacitación en el trabajo porque de ella dependerá la flexibilidad con la que se permitirá a los colaboradores adquirir o actualizar las habilidades.
Actualmente, la modalidad online trae muchas ventajas para las organizaciones, como por ejemplo:
Y es que al menos 95% de equipos prefiere una opción flexible que les permita decidir su ritmo de aprendizaje y horarios de estudio.