Algunas de las soft skills más valoradas por reclutadores y compañías son:

• Comunicación: La comunicación es una de las habilidades más importantes. Un buen comunicador sabe adaptarse a su audiencia, escucha con atención y empatía y explica problemas complejos a colegas y clientes por igual. Cuando nos referimos esta habilidad, involucramos a la comunicación verbal y a la no verbal, por lo que también es capaz de darse a entender por otros medios, como el escrito; además de saber leer las señales corporales de las personas con quien se comunica.
• Automotivación: Tener una actitud positiva y la iniciativa de trabajar bien sin supervisión las 24 horas es una habilidad vital para cualquier empleado. No solo demuestra confiabilidad y compromiso, sino que también nos permitirá encajar de forma eficiente en una estructura organizacional sin la necesidad de una supervisión constante.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del tiempo: Muchos trabajos conllevan plazos exigentes. Los candidatos mejor valorados en esta competencia son aquellos con las herramientas para manejar el estrés. La gestión del tiempo está estrechamente relacionada con la capacidad de trabajar bajo presión, así como dentro de plazos ajustados.
• Flexibilidad: Demuestra la capacidad y la voluntad de aceptar nuevas tareas y desafíos una mente abierta, adaptándose a cambios rápidamente. Las compañías, buscan candidatos que puedan mostrar una actitud dispuesta, optimista y que no se preocupen al experimentar cambios.
• Negociación y resolución de conflictos: Esta habilidad requiere ser persuasivo y ejercer influencia, buscando una solución que beneficie a todas las partes. La resolución de conflictos depende de fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de establecer una relación con colegas y clientes.